劳动合同法 第九条 用人单位招用劳动者 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件
一 巨石简介
nbsp 巨石集团是全球最大的玻璃纤维专业制造商作为世界玻纤的领军企业多年来一直在规模技术市场效益等方面处于领先地位集团是国家重点高新技术企业国家创新型试点企业中国大企业集团竞争力强浙江省五个一批重点骨干企业和绿色企业获得全国质量奖并拥有国家级企业技术中心企业博士后科研工作站
nbsp nbsp nbsp 巨石集团现有总资产亿元员工总数人玻璃纤维生产能力超过万吨拥有浙江桐乡江西九江四川成都国外埃及四个生产基地并设立了巨石南非韩国意大利西班牙法国加拿大印度新加坡日本美国香港等生产和贸易型控股海外子公司

nbsp nbsp nbsp 巨石玻纤的用途非常广泛增强型玻纤产品作为功能性结构性材料可广泛用于制造各类型材管道压力容器化工贮罐卫生洁具电气环保设施风电设备船体汽车运动器具等方面电子级玻纤产品可用于印刷线路板生产是各类信息处理设备的基础材料
nbsp nbsp nbsp 巨石人坚持品行创新责任学习激情的企业核心理念致力于成为规模领先技术先进队伍优秀管理一流执行有力业绩优良的国际性企业集团世界玻纤看中国中国玻纤看巨石巨石将以振兴中国玻纤工业为己任高起点构筑产业高地科技自强实业报国不断追求创新与卓越为成为世界玻纤领导者勇往直前



nbsp nbsp 二 人才培养
员工培训
学习是巨石集团的五大核心理念之一 集团一直在努力构建学习型企业 把学习当作提升企业价值和员工自身价值的重要途径

集团成立了巨石大学 为各级人员提供全面而高质量的培训 帮助中层干部干部完成角色转变 提升集团高级管理人员战略领导力 以实现集团公司从优秀到卓越的跨越
员工培训主要包括入司培训和在职培训两大模块
一 新员工入司培训
为了使新员工在最短的时间内融入巨石大家庭增强对巨石的归属感我们为新员工提供了企业文化职业规划与素养综合管理知识商务礼仪产品知识和生产流程质量知识产品市场动态工厂参观素质拓展军训等方面的培训
二 在岗培训
我们会根据每位在职员工岗位的不同要求 提供态度 技巧 知识的提升培训 即ASK attitude skill knowledge 培训 从而使员工胜任岗位需求
传帮带制度 为帮助新员工尽快进入工作角色 帮助员工进一步成长 公司设立 传 帮 带 培养制度 新员工进入工作岗位后 将会有指导人 指导新员工工作和学习 直到完全胜任本职工作
上挂下派外练互动培养工作满一年的员工每个人都有机会参与集团公司组织的上挂下派外练互动培养在集团总部生产分厂国内子公司海外控股公司之间调动培养培养复合型人才培养期为至个月
员工职业发展
员工入司之初我们为每一位员工的职业发展给予指导在双方认识一致的前提下安排岗位我们为员工的个人成长设立有行政管理类专业技术类技能类三个职业发展通道并建立有中层干部竞争上岗和技术职务评聘机制实行公开公正公平的人才选拔任用机制形成能者上平者让庸者下的良性循环
对处于初级发展通道的员工 我们每年组织一次年度综合考评 根据考评结果和个人实际情况晋级晋档 员级晋升专员 专员晋升主管等
我们每两年举行一次中层干部竞争上岗和专业技术职务聘任 在集团公司工作满一年的员工都有机会参加竞聘

三 薪酬福利
根据集团公司对各个岗位的评定确定各个岗位在集团公司薪酬体系中的定位福利包括法定福利常规福利及激励福利法定福利包括各种保险带薪休假常规福利包含劳动保护防暑降温独生子女保健费保教费交通费报销住房公积金餐补各种津贴等
住房福利
A 住宿安排 考虑到外地员工住宿的方便性 巨石为员工提供套房 三室一厅 三人合住 一人一间 厨房 卫生间 电视机 宽带 电话机 空调 热水器 家具等一应俱全


所在地区桐乡
单位性质中外合营 合资 合作
单位网址www jushi com
招聘岗位 有机化学 高分子化学与物理 名毕业生
工作地点桐乡
发布时间年 月 日浏览量 111634
岗位要求至 岁 硕士 全职
岗位职责
岗位要求
专业 有机化学 高分子化学与物理
熟悉测试仪器 有相关工作经验者优先


岗位职责
主责不饱和聚酯树脂 浸润剂的研制和生产
熟悉所负责设备的维护方法 并按规程进行维护 维护内容要及时记录 使仪器保持在最佳状态
岗位要求
专业 有机化学 高分子化学与物理
身体健康 熟悉office操作
有相关的工作经验者优先
服从公司安排
请有意向者发送简历至hr jushi com
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